Kompetenzen für neue Berufe

Text: Dr. Jessica Franzoni

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Berufliche Orientierung und nachhaltige Entwicklung

Dieser Artikel verbindet Berufsberatung mit nachhaltiger Entwicklung. Er zeigt auf, wie die öffentliche Schule mit der Entwicklung der Gesellschaft, insbesondere der Arbeitswelt, Schritt halten kann, indem sie gebührend auf diese Entwicklung und die neuen Erwartungen der zukünftigen Arbeitnehmenden eingeht. So gesehen will die berufliche Orientierung als höchst individualisierter, ausgeglichener und zukunftsorientierter Prozess verstanden werden.

Die Arbeitswelt ist in ständigem Wandel

Die Arbeitswelt verändert sich laufend, unter anderem auch durch die fortschreitende Entwicklung der Digitaltechnik. Der beschleunigte Lebensrhythmus und die wachsende Automatisierung der Alltagstätigkeiten führen zur progressiven Steigerung des Arbeitsrhythmus. Hinzu kommen die globalen Herausforderungen, mit der die Welt umgehen muss und die unser Handeln und unsere Zukunft beeinflussen. Solchen Herausforderungen müssen dringend Lösungen gegenübergestellt werden, um die möglichen negativen Folgen wenn nicht völlig aufzuhalten, so doch zumindest zu drosseln.

Und genau in diesem Zusammenhang findet der Begriff «Nachhaltigkeit» seinen Platz: nachhaltige Nahrungsketten, nachhaltiger und effizienter Energieverbrauch ... «Die nachhaltige Entwicklung ist seit Jahren ein Thema, das in Gesellschaft, Wirtschaft und Politik mit wachsender Dringlichkeit wahrgenommen wird» (Orientierungshilfe SBFI, S. 6), und in der Bundesverfassung gilt sie als zu fördernder (Art. 2) sowie anzustrebender Zweck (Art. 73). Die nachhaltige Entwicklung will somit als notwendige Aufgabe und als Lösung verstanden werden, um komplexe Herausforderungen in den Griff zu bekommen.

Diese Situation lässt neue Erwartungen und Wünsche gegenüber der Arbeitswelt entstehen. Wie der Jugendforscher Klaus Hurrelmann (Hertie School Berlin) feststellt, haben wir es heute mit Jugendlichen zu tun, die einerseits sehr feinsinnig sind und alles äusserst schnell begreifen und aufnehmen, andererseits aber Mühe haben, sich zu konzentrieren, sich leicht ablenken lassen und wenig Ausdauer besitzen.

Deshalb wird nach flexiblen Arbeitszeiten, nach den Vorzügen des Homeoffice und nach mehr Freiraum gesucht, wobei die Persönlichkeit voll zum Ausdruck gebracht werden kann. Es wird ein Beruf gesucht, der höchste Flexibilität bietet, die sogar so weit geht, dass wenn heute etwas nicht passt, die Bereitschaft besteht, morgen weiterzuziehen. Flexibilität, aber auch die Freiheit, sich auszudrücken und angehört zu werden ohne Druck von aussen und Bestimmungen von oben.

Auch wenn die Jugendlichen heute, zumindest in unseren Breitengraden, ihre Meinung äussern und Entscheide treffen können, zeigen sie – gemäss einer Bündner Berufsberaterin – weniger Toleranz gegenüber Hierarchien, tun sich schwer mit der Einhaltung von Regeln und erlauben sich immer häufiger, ihnen zugeteilte Aufgaben im Arbeitsbereich infrage zu stellen. Der steigende Zeitdruck schliesslich verbessert die Lage auch nicht gerade, viel eher führt er zu einer allgemeinen Ungeduld. Alles ist schneller geworden, und genauso schnell muss man reagieren und handeln können.

Berufliche Orientierung

Die Wahl eines Berufs ist für Jugendliche ein langer Weg, eine schwierige und anspruchsvolle Aufgabe. Damit sie diese meistern können, brauchen sie direkte und gezielte Begleitung. Zu- sammen mit den Eltern, den Berufsberatungsstellen, diversen Plattformen und Websites (www.bam.ch, www.yousty.ch, www. berufsberatung.ch) stellt auch die öffentliche Schule eine Hilfe dar, die vielleicht sogar als Erste erfolgreich zum Bildungsweg der zukünftigen Arbeitnehmenden beitragen kann.

Wie geht man die berufliche Orientierung mit Blick auf eine nach- haltige Entwicklung an? Angesichts der Vielfalt und Komplexität der heutigen Berufswelt und in Anbetracht der Heterogenität der jungen Lernenden – bezüglich Kultur, Interessen, persönlicher Fähigkeiten usw. – steht die Schule vor einer grossen Herausforderung. Sie muss nämlich die berufliche Orientierung auf die individuellen und somit sehr breitfächrigen Bedürfnisse der Lernenden ausrichten. Das bedeutet für die pädagogische Praxis eine sofortige und dringende Anpassung an die laufenden Veränderungen, indem diese Bedürfnisse systematisch und regelmässig analysiert werden (Ohlemann, 2021).

Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, ist es unerlässlich, dass sich auch Lehrpersonen stets informieren und darüber berichten können. Eine gute Gelegenheit bietet zum Beispiel der Nationale Zukunftstag, bei welchem Schülerinnen und Schüler einen Einblick in die reale Arbeitswelt erhalten und sich von unterschiedlichsten Berufen inspirieren lassen können. Oder die Workshops Jobs for Future, wo ganze Schulklassen diverse Berufe aus der Sicht der Nachhaltigkeit betrachten.

Je mehr Informationen Jugendliche erhalten, desto mehr Interesse und Motivation zeigen sie später als Arbeitnehmende. Und mehr Sicherheit in der Berufswahl hilft, falsche Entscheidungen oder gar ein Scheitern zu verhindern (Löwenbein, 2017). Und genau hier erkennen wir die positive Absicht der nachhaltigen Entwicklung: im Willen, ein «auf Dauer ausgewogenes Verhältnis» (Art. 73 BV) für eine gute Lebensqualität aller anzustreben.

Neue Kompetenzen für neue Berufe

Was für Berufe wird es geben, und welche Kompetenzen sind in der Arbeitswelt gefragt? Man kann davon ausgehen, dass die laufenden Veränderungen, insbesondere die digitale Transformation, nicht enden werden. Die Berufe ändern sich, neue kommen hinzu (z. B. Gebäudetechnikplaner/in EFZ), andere werden verschwinden. Um sich in der heutigen Situation erfolgreich zu behaupten, braucht es neue Kompetenzen, und «in zukunftsorientierten Berufen sind Kompetenzen, die der nachhaltigen Entwicklung Rechnung tragen, sehr gefragt», wie das Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) festhält.

Digitale Kompetenzen werden weiterhin gefragt sein, hinzu kommen die inzwischen unerlässlichen Methodenkompetenzen: insbesondere Kreativität – kritisches und konstruktives Denken – und vernetztes Denken. Solide persönliche und soziale Kompetenzen vervollständigen das Bild. Potenziell kann jeder Beruf auf die neuen Bedürfnisse der Gesellschaft ausgerichtet werden. Der Bildungsplan für Strassenbauer/in EFZ zum Beispiel schliesst in seine Erziehungskompetenzen auch Nachhaltigkeit ein. Präzision in der Ausführung und im Unterhalt des Strassenbaus allein reicht also nicht mehr, auch kritisches Denken und nachhaltiges Handeln werden erwartet. Auf diese Weise werden die Voraussetzungen geschaffen, um in Zukunft nachhaltigkeitsbewusste Fachkräfte zu haben, die bereit sind, die globalen Herausforderungen selbstständig und verantwortungsvoll anzugehen.